Nowadays in a competitive world, benefits in the workplace play a fundamental role in employees' lives, providing not only financial security as it is often not just about “money”, but also contributing to employees' quality of life. Employees, as these benefits include a variety of rights and advantages granted to the organization's employees and are essential to promote a fair work environment and a way to motivate employees.
A lot is asked about the cost of benefits, but little is said is the important role that employment benefits play in attracting and retaining talent. Companies that offer a wide range of benefits tend to be more attractive to professionals more qualified, contributing to competitiveness in the job market and its appreciation, the availability of benefits such as medical assistance (health plans), paid leave and personal and professional development programs not only attracts talent but also increases motivation and employee commitment, as it ends up resulting in greater productivity and satisfaction in the work environment.
For example, health plans help to guarantee access to medical care, allowing employees to feel secure about their health and that of their families. In addition, benefits such as life insurance and retirement plans help to provide a certain level of security by providing peace of mind about unforeseen events.
Today, in the environment I work in, I believe that the biggest benefit is flexible working hours because productivity is something that is highly valued in my department, so for example, if I arrive five minutes late and leave five minutes later, there are no complaints. Something that makes a big difference, as there have been places I've worked where there were people who just did their work hours and around lunchtime or the end of the day they were already turning off the machines and packing their things to leave and this was damaging the company. If you ever thought about ending a service “just” because you gave your time, this often harms the company, which is why I always advocate the issue of trying to resolve problems until the end and thus also be reminded of this when there are delays.
Another important point that makes a lot of difference specifically for me is the issue of medical leave, as I have DM1 I have to carry out more rigorous monitoring and always monitor my health, always seeking to maintain an active life with plenty of exercise and a more regulated diet. It is very important to have a company that values people's well-being, always seeking to encourage care and well-being.
Finally, labour benefits are not only a right of workers but also a social responsibility of companies, because by ensuring that workers have access to decent working conditions and fair benefits, we have a more inclusive society, seeking that everyone has an opportunity to prosper and contribute to a better world.
And for you, what is the benefit that has made you feel most valued to date?
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Hoje em dia em um mundo competitivo, os benefícios no local de trabalho desempenham um papel fundamental na vida dos colaboradores, proporcionando não apenas segurança financeira visto que muitas vezes não se trata apenas de “dinheiro”, mas sim contribuindo para a qualidade de vida dos colaboradores, pois esses benefícios incluem uma variedade de direitos e vantagens concedidos aos funcionários da organização e são essenciais para promover um ambiente de trabalho justo e que seja uma forma de motivar os colaboradores.
Mas muito se pergunta sobre o custo dos benefícios, mas o que o pouco se diz é sobre o papel importante que benefícios trabalhistas desempenham na atração e retenção de talentos, as empresas que oferecem um leque grande de benefícios tendem a ser mais atraentes para os profissionais mais qualificados, contribuindo para a competitividade no mercado de trabalho e valorização do mesmo, a disponibilidade de benefícios como assistência médica (Planos de saúde), licença remunerada e programas de desenvolvimento pessoal e profissional não apenas atrai talentos, mas também aumenta a motivação e o comprometimento dos colaboradores, pois acaba resultando em maior produtividade e satisfação no ambiente trabalho.
Por exemplo, planos de saúde ajudam a garantir acesso a cuidados médicos, permitindo que os colaboradores se sintam seguros em relação à sua saúde e de sua família, além disso, benefícios como seguro de vida e planos de aposentadoria ajudam a dar uma certa segurança proporcionando tranquilidade em relação a imprevistos.
Hoje no ambiente que trabalho, acredito que o maior benefício é flexibilidade de horários pois a produtividade é algo que é muito valorizado no meu departamento, então por exemplo, se eu chegar cinco minutos atrasados e sair cinco minutos depois do expediente não tem reclamações isso é algo que faz muita diferença, pois já teve lugares que trabalhei onde tinha pessoas que literalmente apenas cumpriam a carga horária e próximo do horário de almoço ou do final do expediente já estavam desligando as máquinas e arrumando suas coisas para ir embora e isso prejudicava a empresa pois já pensou você encerrar um atendimento “apenas” porque deu seu horário, isso muitas vezes prejudica a empresa, por isso sempre defendo a questão de buscar resolver os problemas até o final e assim também ser lembrado disso quando tiver atrasos.
Um outro ponto importante que faz muita diferença especificamente para mim é a questão de licença médica, como possuo DM1 tenho que fazer um acompanhamento mais rigoroso e sempre estar acompanhando a minha saúde, buscando sempre manter uma vida ativa com bastante exercício e com alimentação mais regrada é muito importante ter uma empresa que valoriza o bem estar da gente, buscando sempre incentivar o cuidado e bem estar.
Por fim, os benefícios trabalhistas não são apenas um direito dos trabalhadores, mas também uma responsabilidade social das empresas, pois ao garantir que os trabalhadores tenham acesso a condições de trabalho dignas e benefícios justos, temos uma sociedade mais inclusiva, buscando que todos tenham uma oportunidade de prosperar e contribuir para um mundo melhor.
E para você, qual é o beneficio que mais fez você se sentir valorizado até hoje?
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